SI insonlar o‘rnini egallamoqda: «Block» xodimlarning 40 foizini ishdan bo‘shatdi

«Square», «Cash App» va «Afterpay» to‘lov xizmatlari egasi bo‘lgan «Block» fintex korporatsiyasi shtatni 40 foizga kamaytirish haqida tarixiy qaror qabul qildi va 4 mingdan ortiq xodimni ishdan bo‘shatdi. Ommaviy ishdan bo‘shatishlarning asosiy sababi – ish jarayonlarini sezilarli darajada avtomatlashtiruvchi «aqlli vositalar» (sun’iy intellekt)ni joriy qilish bo‘lgan. Bu haqda «CNN» xabar berdi.

Tezlik uchun optimizatsiya, krizisdan qutqarish uchun emas

Ishdan bo‘shatishlardan so‘ng kompaniyada biroz kamroq, taxminan 6 ming xodim qoladi. «Block» kompaniyasi asoschisi va bosh direktori Jek Dorsi bu qisqartirishlar moliyaviy muammolarning belgisi emasligini ta’kidladi.

«Bizning biznesimiz mustahkam… umumiy foyda o‘sishda davom etmoqda», – deb yozdi u «X» ijtimoiy tarmog‘idagi postida.

Qaror faqatgina yangi texnologiyalar orqali samaradorlikni oshirish istagidan kelib chiqqan. Dorsi aksiyadorlarga yo‘llagan maktubida o‘z fikrini shunday izohladi:

«Sezilarli darajada kichik jamoa, biz yaratayotgan vositalardan foydalanib, ko‘proq va yaxshi ish qila oladi. Aqlli vositalarning imkoniyatlari esa har hafta o‘sib bormoqda».

Shu fikrni «Block» moliya direktori Amrita Ahuja ham qo‘llab-quvvatladi va moliyaviy hisobotda shunday qayd etdi:

«Biz sun’iy intellektdan foydalanib, ish hajmini avtomatlashtirish orqali kichik, iqtidorli jamoalar bilan tezroq harakat qilish imkoniyatini ko‘ryapmiz».

Pandemiyadan avvalgi hajmlarga qaytish

Ko‘plab texnologik gigantlar singari, «Block» ham pandemiya davrida onlayn xizmatlarga talabni qondirish uchun xodimlar sonini ortiqcha kengaytirgan. Masalan, 2019-yil oxirida kompaniyada 3835 nafar xodim ishlagan bo‘lsa, qisqartirishlardan avval bu raqam 10 mingdan ortiqqa yetagan edi. Shu kabi tendensiya «Meta» korporatsiyasida ham kuzatilgan: u ikki yil ichida xodimlar sonini deyarli ikki barobar oshirgan.

Dorsi qisqartirishni bir vaqtda amalga oshirishga qaror qildi. Uning so‘zlariga ko‘ra, u «hafta yoki yillar davomida bosqichma-bosqich qisqartirish» o‘rniga haqqoniy yo‘lni tanlagan va qat’iy harakat qilgan. Kompaniya xodimlarga quyidagi kompensatsiyalarni taklif qilgan:

20 hafta va undan ko‘p ish stajiga qarab chiqish puli;

qo‘shimcha 5000 dollar to‘lov;

olti oylik tibbiy sug‘urta to‘lovi;

may oyi oxirigacha amal qiladigan aksiyalarga huquq;

korporativ texnikaga egalik qilish imkoniyati.

Investorlar xarajatlarni keskin qisqartirish haqidagi xabarni qiziqish bilan qarshi oldi – e’londan so‘ng «Block» aksiyalari 24 foizga oshdi.

Texnologiya sektorida global trend

«Block» asoschisi Dorsi kompaniyasining harakatlari bozordagi boshqa ishtirokchilardan ilgari bo‘lishga qaratilganiga ishonchi komil. Uning so‘zlariga ko‘ra:

«Menimcha, ko‘plab kompaniyalar kechikmoqda. Kelasi yili esa, ishonaman, ko‘pchilik ham shu xulosaga kelib, shu kabi tuzilmaviy o‘zgarishlarni amalga oshiradi. Men buni reaktiv tarzda majburiy amal qilishdan ko‘ra, o‘z yo‘limizda va haqqoniy tarzda qilishni afzal bildim», – dedi u.

Dorsining fikrlari texnologik kompaniya rahbarlari o‘rtasidagi umumiy kayfiyatni aks ettiradi. Birgina so‘nggi yil ichida «Amazon», «Meta», «Microsoft» va «Verizon» kabi gigantlar qisman sun’iy intellektga o‘tish bilan bog‘liq ravishda katta hajmda qisqartirishlar o‘tkazdi. Masalan, «Amazon» kuzda «ilgari qavatlar sonini kamaytirish» kerakligi va SIni «internet paydo bo‘lganidan beri ko‘rgan eng transformatsion texnologiya» deb nomlab, ishni tezlashtirish imkoniyatiga e’tibor qaratgan edi.

Eslatib o‘tamiz, oldinroq sun’iy intellekt yaqin 5 yilda qaysi kasblarni siqib chiqarishi mumkinligi xabar qilingandi.